Η ΠΟΕ-ΟΤΑ ζητά την προώθηση ενός νέου μισθολογίου των δημοσίων υπαλλήλων και των υπαλλήλων των ΟΤΑ, το οποίο θα περιλαμβάνει το βασικό μισθό, το χρονοεπίδομα και το οικογενειακό επίδομα ή σε αντίθετη περίπτωση και ανεξάρτητα των όποιων επιδομάτων, όλες οι αποδοχές να θεωρούνται βασικές και να είναι συντάξιμες.

Η αποδοχή ενός τέτοιου αιτήματος από την κυβέρνηση θα τροποποιούσε και τα κλαδικά οικονομικά αιτήματα.

Επειδή όμως απ΄ τη μέχρι τώρα εξέλιξη των διαπραγματεύσεων, όπως προσδιορίζεται από τον νόμο αλλά και τις γενικότερες προθέσεις της κυβέρνησης δεν διαφαίνεται να κινείται σε αυτή τη κατεύθυνση, καταθέτουμε πιο συγκεκριμένα τα παρακάτω αιτήματα:

1. Σύσταση θέσεων γιατρού εργασίας και μηχανικού ασφαλείας με παράλληλη τροποποίηση των Ο.Ε.Υ. των ΟΤΑ για πρόβλεψη τέτοιων θέσεων στους οργανισμούς τους.
Σε μεγάλους ΟΤΑ μπορούν να προβλέπονται θέσεις πλήρους απασχόλησης, το ίδιο επίσης και σε ενότητες όμορων ΟΤΑ, ενώ σε μικρότερους μπορεί να γίνεται με άλλες σχέσεις εργασίας π.χ μίσθωσης έργου κλπ.

1. Οι προσλήψεις όλου του προσωπικού των ΟΤΑ που υπάγεται στη διαδικασία των μορίων, να γίνονται με απόφαση των Δημοτικών ή Διοικητικών συμβουλίων των ΟΤΑ σε κενές οργανικές θέσεις, χωρίς έγκριση απ΄ την κυβέρνηση, με βάση τα κριτήρια των διατάξεων του Ν.2190/94 όπως τροποποιήθηκε, όπως γίνεται σήμερα για τις ανταποδοτικού χαρακτήρα υπηρεσίες.

4. Η δημιουργία Δημοτικών Επιχειρήσεων (και πάντα με μελέτη συγκεκριμένη για απόδοση κερδών) να προβλέπεται μόνο σε τομείς που μπορεί να αναπτύσσεται καθαρά επιχειρηματική δραστηριότητα και σήμερα ενεργοποιείται ο ιδιωτικός τομέας. Απαγορεύεται η δημιουργία τους σε υπηρεσίες που έχουν δημόσιο και κοινωνικό χαρακτήρα ή αναφέρονται στους Ο.Ε.Υ. του οικείου ΟΤΑ.

5. Επαναφορά της διάταξης για δικαίωμα μετάταξης , με επιλογή των εργαζομένων, για τους Καποδιστριακούς Δήμους.

7. Τροποποίηση της παρ.3 του άρθρου 26 του ν.2819 που δίνει τη δυνατότητα επιλογής προϊσταμένων από ένα συγκεκριμένο κλάδο στο προσωπικό που εργάζεται στους δημοτικούς παιδικούς σταθμούς και επαναφορά των διατάξεων του άρθρου 36 του ν.2190/94, όπου δίνεται η δυνατότητα καθορισμού των κλάδων από τις οικείες οργανικές διατάξεις.

8. Πρόβλεψη κλάδου ΠΕ Νηπιαγωγών στο προσοντολόγιο των ΟΤΑ, δεδομένου ότι πλέον οι νηπιαγωγοί αποφοιτούν από τα ΑΕΙ.

Πέρα από τις γενικότερες θέσεις μας για τα ασφαλιστικά - συνταξιοδοτικά, τα οποία δεν μπορούν να γίνουν αντικείμενο δικιάς μας συμφωνίας, γιατί αφορούν όλους τους εργαζόμενους, κλαδικά ζητάμε:

2. Αντιμετώπιση του προβλήματος της πρόωρης συνταξιοδότησης για υπαλλήλους Καποδιστριακών Δήμων πρώην Κοινοτικούς υπαλλήλους.

3. Ένταξη στα ΤΥΔΚΥ - ΤΑΔΚΥ όλων των κατηγοριών των εργαζομένων στους ΟΤΑ και τα Νομικά τους πρόσωπα ιδιωτικού και δημόσιου τομέα, που έχουν σχέση εξαρτημένης εργασίας.

4. Τροποποίηση του άρθρου 300 του Ν.1188/81, έτσι ώστε η αποζημίωση που προβλέπεται να μην υπόκειται στους περιορισμούς που ορίζει η παρ. 2 του άρθρου 2 του Α.Ν 173/67, όπως αυτή αναπροσαρμόζεται κάθε φορά (άρθρο 23 παρ. 30 του ν.1735/87). (Από 1.500.000 προτείνουμε 3.000.000).

5. ΤΑΔΚΥ - Αύξηση από 7% στο 8% του τρόπου υπολογισμού του μηνιαίου βοηθήματος και εφαρμογή των διατάξεων σε σχέση με τις κρατήσεις που ισχύουν για τους ασφαλισμένους πριν το 1992 και γι΄ αυτούς που έχουν πρωτοασφαλιστεί σε κύριο ασφαλιστικό φορέα μετά το 1993

6. Θεσμοθέτηση της δυνατότητας με απόφαση του Δ.Σ. του ΤΑΔΚΥ της δυνατότητας χορήγησης χαμηλότοκων δανείων στους ασφαλισμένους του, όπως γίνεται και σε άλλα ταμεία.

7.ΤΥΔΚΥ :

      α. Τροποποίηση Κανονισμού παροχών με παράλληλη βελτίωση του

      β. Προσλήψεις ελεγκτών ιατρών στο ΤΥΔΚΥ.

8. Εφαρμογή των διατάξεων που ισχύουν για το μόνιμο προσωπικό των ΟΤΑ και σ΄ αυτό των ΝΠΔΔ σε σχέση με τα συνταξιοδοτικά και πρόβλεψη , για το προσωπικό που υπηρετεί σήμερα της δυνατότητας επιλογής ασφαλιστικού φορέα.

9. Επαναφορά των διατάξεων που ισχύουν για τους μηχανικούς εργαζόμενους στους ΟΤΑ, σχετικά με την υγειονομική τους περίθαλψη και σ' αυτούς που διορίζονται μετά το 1993.

Οι αλλαγές που συντελούνται στους ΟΤΑ, η ανάγκη θεσμικής πρόβλεψης των δικαιωμάτων των δημοτικών υπαλλήλων, καθώς και η εναρμόνιση με βασικές διατάξεις του ισχύοντος δημοσιοϋπαλληλικού κώδικα, επιβάλλουν τη σύνταξη ενός νέου κώδικα δημοτικών και κοινοτικών υπαλλήλων, ο οποίος θα κατοχυρώνει τα πολιτικά δικαιώματα των εργαζομένων, θα αντικειμενοποιεί και θα κάνει πιο αξιοκρατικό το σύστημα της επιλογής προϊσταμένων και θα κάνει πιο δημοκρατική τη σύνθεση των υπηρεσιακών συμβουλίων.

Για την οριστική επίλυση των προβλημάτων που προκύπτουν με επιπλέον εργασίες που ανατίθενται κάθε φορά στους ΟΤΑ, να υπογράφονται προγραμματικές συμβάσεις μεταξύ αρμόδιων φορέων , ΚΕΔΚΕ και ΠΟΕ-ΟΤΑ ή όπου είναι αναγκαίο πχ ΟΓΑ να προβλέπεται πως οι εργασίες αυτές θα ασκούνται από δικό του προσωπικό .

Επειδή τα διάφορα προγράμματα επιμόρφωσης γίνονται αποσπασματικά, χωρίς συνέχεια και σε αντικείμενα ή με μεθόδους που εντέλει δεν αποδίδουν τα αναμενόμενα, ζητείται να γίνεται αντικείμενο συζήτησης κα συμφωνίας μεταξύ ΥΠΕΣΔΔΑ - ΚΕΔΚΕ και ΠΟΕ-ΟΤΑ η θεματολογία και ο τρόπος διεξαγωγής των επιμορφωτικών σεμιναρίων.
Η δημιουργία ενός αυτοτελούς προς τούτο Κέντρου Επιμόρφωσης Ο.Τ.Α. για εργαζόμενους και αιρετούς Α΄ και Β΄ βαθμού είναι πρόταση μας προς εξέταση .

Με το άρθρο 7 της Σ.Σ.Ε. του 1998 για το ιδιωτικού δικαίου προσωπικό, επεκτάθηκαν οι διατάξεις που αφορούν τις ημέρες αδείας για το προσωπικό καθαριότητας και στους εργαζόμενους στα οικοδομικά επαγγέλματα κα στα συνεργεία συντήρησης των αυτοκινήτων καθαριότητας.